Naast training & opleiding kan coaching een effectief instrument zijn voor persoonlijke ontwikkeling en prestatieverbetering. Daarnaast is coaching een bewezen preventie-instrument en kan de inzet van coaching arbeidsconflicten (ziekteverzuim) aantoonbaar verminderen.
Succesvolle coaching richt zich vooral op het vergroten van het zelfinzicht. Door mensen bewust te maken van hun patronen en overtuigingen, van hun kracht en vermogen wordt op de langere termijn meer bereikt dan door uitsluitend aandacht te richten op het bijbrengen van kennis of vaardigheden.
FreePotential richt zich primair op medewerkers en leidinggevenden binnen de foodsector en foodgerelateerde (toe)leveringsbedrijven.

Benut je Potentieel.
FreePotential coaches begeleiden medewerkers en leidinggevenden ondermeer in hun ontwikkeling zodat zij hun potentieel effectiever kunnen inzetten.
Coaching helpt namelijk inzicht te krijgen in je eigen kwaliteiten en het aanwenden hiervan. De coach van FreePotential zet je aan het denken door vragen, confrontatie en reflectie. Hierdoor word je bewust gemaakt van je eigen denken en handelen en de gevolgen die dit heeft. Het is een manier om je te laten ontdekken wat je graag wilt, en wat je (nog) moet doen om hier te komen.
De manier van coaching door FreePotential is ervaringsgericht, dat wil zeggen de coachee kan datgene dat in de coaching gebeurt relateren aan daadwerkelijke ervaringen in zijn (werk)leven. De coachee gaat met nieuwe inzichten uit de coaching ook daadwerkelijk aan de slag in de praktijk. Door middel van concrete acties zal een daadwerkelijk en zichtbaar verschil in het gedrag van de coachee gerealiseerd worden.

Er zijn veel coachingsvormen en- gebieden en een breed scala aan coachvragen. (zie veel gestelde coachvragen). Ingedeeld naar de aard van de coachvraag is FreePotential actief op de volgende 4 Hoofdthema’s:

• Loopbaan Coaching (Vraagstukken in het kader van carrière, arbeid en verzuim, carrièreplanning, outplacement en re-integratie.)

• Life Coaching Vraagstukken rond werk/privé balans, vraagstukken rond zingeving, algehele persoonlijke ontwikkeling)

• Performance Coaching (Primaire doel bij deze vorm van coaching is dat de coachee concreet meetbare prestatiedoelen haalt die door de werkgever zijn geformuleerd)

• Executive- en BedrijfsCoaching ( Vooral gericht op ondernemers, directieleden en senior managers. In deze coaching kunnen alle ondernemingsaspecten aan bod komen, zoals strategie, vergroten innovatie vermogen, leidinggeven, vergroten draagvlak voor nieuwe strategieën en/of verander/verbetertrajecten, loopbaan en vraagstukken rondom opvolging.)
De FreePotential CoachViseur fungeert bij dit type coaching in veel situaties tevens als sparringpartner, klankborder en vertrouwenspersoon in één.

Vanuit voortschrijdend inzicht en/of behoefte van de coachee, leert de praktijk dat soms één of meer coachgebieden elkaar deels overlappen en/of elkaar verder kunnen aanvullen tijdens het coachingstraject.

Wat zijn veelal de resultaten van coaching via FreePotential?
De resultaten van coachtrajecten bij FreePotential zijn in het kort te omschrijven als:
• Meer persoonlijke effectiviteit
• Optimaal benutten van passie, potentieel en focus.
• Meer creativiteit, authenticiteit, openheid, zingeving.
• Balans tussen hoofd en hart ( denken en voelen)
• Inzicht in kwaliteiten, beperkingen en blinde vlekken
• Ontdekken wat verandering van gedrag u oplevert
• Balans werk en privé
• Verminderen patronen en automatismen die je beroven van je creativiteit, spontaan 
  handelen en plezier
• Toename zelfvertrouwen, zelfwaardering en verminderen / opruimen van belemmerende
  overtuigingen
• Vergroten innovatievermogen
• Vergroten draagvlak voor nieuwe strategieën en/of verander/verbetertrajecten.