Onze passie is terug te vinden in onze naam. Concreet helpen wij u bij het ontsluiten en benutten van het bij u aanwezige en dikwijls deels verborgen potentieel. Wij zijn zeer betrokken en stellen samen met u een op uw situatie toegesneden maatwerktraject op. Wij zijn met overtuiging uw carrière partner in food.
Wij doen dit veelal op pragmatische wijze en rekening houdend met uw wensen, drijfveren en mogelijkheden. Alle relevante acties worden ondernemen om u naar uw succesvolle nieuwe bestemming te coachen. Dat kan een volgende stap zijn in loondienstverband maar mogelijkerwijs opteert u in eerste of tweede instantie naar een vorm van zelfstandig ondernemerschap. Wij brengen samen met u de mogelijkheden voor zelfstandig ondernemerschap in kaart via ons intensieve programma
STARTUP-and-GO®.
Ook bestaat de mogelijkheid voor een tweesporenbeleid in de fase dat u (nog) niet een definitieve keuze heeft gemaakt ten aanzien van een carrièrevervolg door middel van een vaste baan, of volledig te gaan voor een vorm van zelfstandig ondernemerschap.
Onze personal coachviseurs beschikken over een brede branche ervaring, zijn inspirerend, integer, pragmatisch en ondersteunen u optimaal naar uw nieuwe bestemming.
Kortom u staat er niet alleen voor! |
|
1. Specifieke Doelgroep: Wij begeleiden primair leidinggevenden en overige functionarissen met HBO / WO werk en denkniveau en werkzaam in de foodsector of foodgerelateerde organisaties.
Wij stellen ons op als uw carrière partner in food.
2. Netwerk in de Foodsector:
FreePotential richt zich met al haar activiteiten primair op de foodsector en foodgerelateerde organisaties en heeft een omvangrijk netwerk binnen de Foodsector en FMCG.
3. Maatwerk in individueel outplacement: Wij richten ons zo min mogelijk (met alle respect overigens) op de zogenaamde “groepsgewijze outplacement trajecten”. Ieder mens bezit namelijk zijn eigen talenten, potentieel, valkuilen en ambities. Een groepsgewijze aanpak kan bij de outplacementkandidaat volgens ons tot onduidelijkheid en soms verwarring leiden. Dit kan ten koste gaan van het zelfvertrouwen, terwijl juist een belangrijke bijdrage van een outplacementtraject dient te zijn het zelfvertrouwen te herstellen en te vergroten. Blijkens onze eigen ervaringen en ons doelgroeponderzoek blijkt bovendien dat een substantieel deel van de respondenten/cliënten vooraf al een duidelijke voorkeur hebben voor maatwerk op basis van één op één begeleiding. FreePotential verzorgt daarom vrijwel uitsluitend Individueel Outplacement.
Bij FreePotential staat U als cliënt echt centraal. Zo bestaat bijvoorbeeld de mogelijkheid om de afspraakfrequentie en de snelheid van het traject in overleg met u te intensiveren waardoor het uiteindelijke outplacement/loopbaantraject weliswaar zorgvuldig maar nog sneller leidt tot het beoogde resultaat; namelijk een nieuwe baan die bij u past (binnen of buiten de foodsector), of de start van zelfstandig ondernemerschap.
4. Foodbranche expertise: Onze CoachViseurs hebben een brede achtergrond en bovendien een jarenlange leidinggevende ervaring in meerdere disciplines binnen de Foodsector. Zij kennen de arbeidsmarkt en daarbinnen de foodsector als geen ander.
Bovendien zijn zij lid van de beroepsvereniging Noloc, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals, werkzaam op het gebied van loopbaanadvies, outplacement, beroeps-keuze-advies, re-integratie en carrièrecoaching. Naast begeleiding en advies ervaart u onze coachviseurs eveneens als sparringpartner en inspirator met een gezonde dosis aan pragmatiek.
5. Parallelle aanpak: Dikwijls worden de outplacement modules op traditionele wijze volgtijdelijk aangeboden. Uit ervaring weten wij dat een deel van onze cliënten baat heeft bij een parallelle aanpak van de outplacement modules.
6. Bereikbaarheids garantie: Uit ons doelgroeponderzoek blijkt ondermeer dat een (wekelijkse of tweewekelijkse) reisafstand naar een outplacement consultant voor een substantieel deel van de outplacementcliënten als bezwaarlijk wordt ervaren.
FreePotential garandeert in die situatie dat de face to face besprekingen die wij met onze cliënten in Nederland voeren altijd binnen een straal van 30 km van het huisadres van de cliënt of van de huidige werkgever plaatsvinden.
7. Ondernemerschap: Ruime ervaring, kennis en kunde ten aanzien van de begeleiding tot het starten van een onderneming / zelfstandig ondernemerschap vanuit een outplacement of loopbaanbegeleidingtraject.
(zie kopje Opstarten Eigen Onderneming programma STARTUP-and-GO®, fase 3B op pagina Fasering van het outplacementtraject.)
8. Deelname mogelijkheid aan de verkorte cursus Innoveer NU!
Betreft een all in arrangement dat FreePotential enkele malen per jaar aanbiedt aan de outplacement cliënten van FreePotential. Deze inspiratie bijeenkomst is incl. overnachting in hotel, lunches, diner en consumpties.
De tweedaagse cursus bestaat uit 5 dagdelen en 1 terugkomdagdeel.
Voor definitieve aanmelding gelden wel enkele basiseisen:
De cursus is bestemd voor (ex)outplacement cliënten van FreePotential die:
a). beschikken over HBO/WO werk- en denkniveau
b). minimaal 5 jaar werkervaring hebben en het (eventuele) zogenaamde rouwproces omtrent het baanverlies hebben verwerkt en de fase van zelfanalyses reeds achter de rug hebben.
c) open minded, grensverleggend, toekomstgericht en discipline overstijgend (willen) denken, communiceren en doen.
d) enige affiniteit hebben (of willen ontwikkelen) met Innovatie, productontwikkeling, synergie en/of & new business development.
e) niet alleen inspiratie komen halen, maar ook brengen.
Deze cursus geeft ondermeer een kijkje in de keuken van Nederland Innovatieland.
Voor ruim 70% van de organisaties binnen Nederland geldt dat zij hun continuïteit en winstgevendheid sterk kunnen verbeteren door DAADwerkelijk te innoveren. De mens in zijn algemeenheid en mogelijkerwijs u als (ex) outplacementcliënt in het bijzonder, kunnen een boost geven aan de verdere ontwikkeling en benutting van deze perspectiefvolle discipline. Innovatie is in Nederland namelijk in zijn algemeenheid nog steeds één van de meest onderschatte autonome groeistrategieën. Ongeacht uw achtergrond qua discipline is deze korte cursus waardevol ondermeer omdat het u inzicht geeft omtrent een essentieel integraal en discipline overstijgend vakgebied, waarbij u uw voordeel doet in uw volgende betrekking of wellicht als potentieel ondernemer.
9. Nazorg: Wij houden contact met de opdrachtgever en desgewenst met uw nieuwe werkgever.
Met u als outplacement cliënt houden we contact tot en met 2 maanden na het bekleden van uw nieuwe functie of 6 maanden na de start van uw eigen onderneming.
10. No contract / No pay
U bent mogelijk met uw werkgever overeengekomen dat het dienstverband wordt beëindigd. Samen bent u nog in onderhandeling over de inhoud van de zogenaamde vaststellingsovereenkomst.
Elke dag dat u als potentiële outplacement cliënt wacht met het inschakelen van een outplacement professional is echter een verloren dag als het gaat om het verkrijgen van een nieuwe baan of de start als zelfstandige.
Wij bieden u als (potentiële) cliënt dan ook de mogelijkheid om op basis van ‘no contract/no pay’ alvast een start te maken met ons outplacement programma. Heeft u uiteindelijk overeenstemming bereikt met uw werkgever dan regelen wij voor u het contract met uw werkgever.
Deze aanpak staat er voor garant dat wij u als werknemer al begeleiden tijdens de periode dat de werkgever of u nog geen definitieve keuze heeft kunnen maken voor een outplacement bureau. Wel bent u beiden van mening dat een outplacementbureau moet worden ingeschakeld. |
