FreePotential kenmerkt zich door een persoonlijke en vooral ook pragmatische, resultaatgerichte aanpak. Wij zoeken de juiste match tussen ervaren kandidaten en opdrachtgevers in de food branche.
Wij verdiepen ons in het gedachtegoed van onze opdrachtgevers, het bedrijf, de afdeling, haar cultuur, de bedrijfsprocessen en de functie. Deze grondige aanpak is noodzakelijk, want succes in een functie wordt immers niet alleen bepaald door de match tussen functieomschrijving en een CV.
Vooral de match tussen ‘menselijke’ factoren als de organisatiecultuur, de persoonlijkheid en groeipotentie van de kandidaat spelen een voorname rol. Mogelijke kandidaten worden competentiegericht geïnterviewd volgens de STAR-methodiek, die zich richt op concreet, bewezen gedrag van de kandidaat. Daarnaast doen we zowel een referentie- als een diploma check. Optioneel kunt u kiezen voor een assesment en/of een antecedentenonderzoek.